Personalsachbearbeitung mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)

Der Gemeinde-Unfall­versicherungsverband Hannover / die Landesunfallkasse Niedersachsen ist ein gesetzlicher Unfallversicherungsträger in Niedersachsen mit ca. 230 Beschäftigten. Bei uns sind insbesondere die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes sowie Kinder in Tageseinrichtungen, Schülerinnen und Schüler sowie Studierende während des Besuchs ihrer Einrichtungen versichert. Unsere Aufgabe ist es, Arbeits- bzw. Schulunfälle sowie arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren und Berufskrankheiten zu verhüten, die Rehabilitation für unsere Versicherten nach Versicherungsfällen zu koordinieren und verbliebene Folgen zu entschädigen.

Sie arbeiten gern mit Menschen, Gesetzen, Verwaltungsvorschriften und Kommentaren, um der sehr abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeit gerecht zu werden? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen.

Zur Verstärkung des Geschäftsbereichs "Zentrale Dienste und Steuerung" ist für das Team "Personal und Gesundheit" zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine befristete Teilzeitstelle in der

Personalsachbearbeitung mit Schwerpunkt Personalbetreuung (m/w/d)

bis EG 10 TVöD/VKA befristet als Elternzeitvertretung, längstens bis 31.05.2028, in Teilzeit (23 Stunden)

zu besetzen.

• Personalbetreuung (Tarifangestellte, Dienstordnungsangestellte, Beamte, Aus- und Fortzubildende)
• Stellenbesetzungsverfahren
• Stellenbewertungen
• Unterstützung bei der Umsetzung und Durchführung von Projekten und Aufgaben innerhalb des Teams

• Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Public Management, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Studienfachrichtung mit einer mindestens dreijährigen Berufserfahrung in der Personalbetreuung / alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer mindestens fünfjährigen Berufserfahrung in der Personalbetreuung
• idealerweise haben Sie Ihre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst gesammelt und beherrschen TVöD und Beamtenrecht
• erste Erfahrungen in der Zahlbarmachung von Gehältern (Tarifangestellte und Beamte) sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus

• Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle (Gleitzeitmodell), Möglichkeiten der Heim- und Telearbeit
• Attraktive Vergütung bis EG 10 TVöD/VKA (je nach persönlicher Voraussetzung) mit einer Jahressonderzahlung und 30 Tage (ab 2027 31 Tage) Urlaub, zusätzlich frei am 24./31.12.
• Betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Yoga, Outdoor-Training, Hansefit)
• Gute Vereinbarkeit von Beruf & Familie z.B. durch das Eltern-Kind-Büro und der flexiblen Heimarbeit
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• Zuschuss zum ÖPNV; gute Anbindung an den ÖPNV; kostenfreie Parkplätze
• Kantine
• Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung